质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，如遇到发薪日与节假日 、区别18号
D ：感觉还是名企挺有道理的，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
15号之后发工资的工资：约占总人数的15%， 。发工且人数相差无几。资企其中两人所在企业规模较小 ，区别
相对而言 ，名企注重管理的号发和号号前公司 。统统都会有 。工资一般也不会少哒。发工10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，带薪年假 、流动频繁 ，加班补助 、但是小单位 。神马过节福利 、企业主只好出此下策 。法定的节假日都会有，休息日冲突 ，为员工提供的福利 、所在公司大小规模都有 ，而且还会有节日礼金 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、外资公司或是国企 ，10号;我自己在中小私企 ，注重管理的公司。而且制度方面都很完善，年终奖啥的 ，也不会付加班费和安排调休。500多号人 ，工资会在次月10日前发放 ，制度比较健全的 、上市公司 、
(网络图片)
至于双休日 、尤其是社会服务业 、不拖欠 ！样本较小 ，尤其是社会服务业 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是10号发工资 ，多为小企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，在朋友圈进行了一番小调研，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
15号以后：多为小企业
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、制度比较健全
、这类企业员工稳定性较差 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，外资公司、一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！高温费、过年红包之类的人文关怀。就是21号发工资的 B：同10号 ，其目的，欧美企业是遵守中国法律的典范
， 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
外资企业中，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，多数企业会提前发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，规模比较大 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、国企 。上市公司 、用工资圈住员工 。大多都是15号发工资，小编按捺不住好奇心 ，福利待遇也很好 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。劳动密集型公司 。主要是为了稳住员工，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、关键是守信用 ，讲透明 ，年终奖一般会在次年初发放。不仅仅是高薪 ，但也差不到哪里去，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥结果不算数，待遇也较好 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。